离职劳动仲裁要多久才能拿到

一、离职劳动仲裁要多久才能拿到

劳动仲裁案件的审理期限正常规定应为四十五个工作日，然而若遇案情错综复杂需延长时，需经过劳动争议仲裁委员会主任同意且向相关人员发出书面通知，任何此类延期均不得超出十五个工作日的局限。因此，从申请人提出劳动仲裁直至取得最终裁决书，大概需要耗费四十五至六十个普通工作日不等的时间。

然而，裁决书正式生效之后，倘若被申请人未能如期履行义务，那么申请强制执行所需的时间将根据实际情况而有所差异。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

二、离职劳动仲裁期限规定多久内

根据相关法律法规规定，劳动仲裁申请时效期间定为一年。简言之，即在一年时间内，当您意识到自己的合法权益可能遭受损害时，应及时向劳动仲裁机构提出申请。

然而，如果在劳动关系存续期间，由于拖欠劳动报酬引发了争议，那么劳动者在申请仲裁时将不受一年仲裁时效期间的限制。

然而，若劳动关系已经终止，则必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、离职劳动仲裁期限规定多久结束

根据法律规定，申请劳动仲裁的时效期限定为一年。该时效期限从当事人明确知晓或应当明白自身权益遭受损害之日开始计算。在劳动关系持续期间内，因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者有权向仲裁机构提起仲裁，且不受一年仲裁时效期间的限制。

然而，当劳动关系终止时，劳动者必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。