劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

10分钟前

一、合同到期算不算自动离职在通常情况下，合同期满并不等同于员工的自动离职。合同的有效期到期标志着劳动合同所规定的期限已经达到法定年限，然而，实际结束劳动关系的具体时间还要根据诸多具体状况来决定。例如，当用人单位明确表达出不打算续签该份合同时，或... 查看详情》

37分钟前

一、打架不管对错开除员工怎么办针对员工因与他人发生肢体冲突而被所属企业解雇的情况，需对雇佣方之行为的合法性进行深入剖析。首要步骤，应审视企业内部管理条例中是否已明确将斗殴行为视为严重违反规章制度的行为，同时，还需确认此项规章制度是否经由民主程序... 查看详情》

1小时前

一、长期工做两个月走可以吗在我国完善且严谨的劳工法律体系之下，长期工作者工作满两个月就考虑离开现职是完全合法可行的。然而这必须遵循相关法律法规及劳务合同上所明示的要求与程序进行操作。例如，若您正处在岗位新的适应期，您只需提前三天通知雇主就可以解... 查看详情》

1小时前

一、六个月劳动合同结束补偿金怎么算依据我国现行法律条款，在劳动合同期限届满之际，如用人单位无意愿继续签订或以降低条件方式达到使劳动者不得不终止的目的时，则应当向劳动者支付相应的经济补偿金。补偿金额的具体计算方法是按照劳动者累计在此用人单位服务的... 查看详情》

2小时前

一、劳动合同协商不一致如何处理当劳动合约的协商无法达成共识时，首要任务便是明确双方所存在分歧的关键议题。倘若问题涉及到诸如薪资待遇、工作时长以及工作环境等关键性的合同条款内容，用人单位便不能强制要求签署符合自身利益的劳动协议。在此情况下，雇员拥... 查看详情》

2小时前

一、欺诈劳动合同的赔偿标准有哪些根据我国现行法律法规的相关规定，对于涉及欺诈行为的劳动合同而言，其所产生的赔偿问题主要是按照《中华人民共和国劳动合同法》进行确定。若因雇主方实施了欺诈措施以致使得劳动合同宣告无效，并因此对劳动者带来损害的话，雇主... 查看详情》

3小时前

一、签订三方协议时应当注意什么在签署三方协议之时，我们应当致力于做到对以下各个方面都给予足够的重视：首先，我们必须明确协议主体的资质与信誉状况，以确保各参与方均具有履行协议义务的能力。其次，我们需要对协议中的各项条款进行细致入微的审查，尤其是那... 查看详情》

3小时前

一、劳务合同辞退有没有违约金在劳动合同的背景之下，解雇劳动者是否需要承担违约金，这主要是由合同中的具体条款所决定的。若劳动合同中明确规定了在某些特定情况下解除劳动合同时需向劳动者支付违约金，只要这种规定并未触犯到国家法律法规的强制性规定，那么便... 查看详情》

4小时前

一、用人违约劳动合同怎样赔偿对于用人单位违反劳动合同所造成的损失赔偿问题，关键在于评估违约的具体情况。如果是因为用人单位非法解除或者终止劳动合同行为而引发的损失，那么劳动者有权利要求用人单位按照其经济补偿标准的两倍进行赔偿。在计算经济补偿金额时... 查看详情》

4小时前

一、校招签约后可以毁约吗校招环节所签署的就业协议，从法律角度审视，理当具有法律约束力。倘若您决定废弃与之相关的合约，必须要认识到这会带来相应的法律后果。就违约行为而言，我们应首要关注并研究合同中所规定的违约条款，详细了解违约所需支付的违约金以及... 查看详情》