劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-10

一、法律中解除劳动合同不赔偿的条件有哪些解除劳动合同不赔偿的条件通常有以下几种：一是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，如严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，用人单位可解除劳动合同且无需赔偿；二是劳动者主动提出解除劳动合同且用... 查看详情》

2025-06-10

一、以项目结束为期限的劳动合同如何解除以项目结束为期限的劳动合同，通常在项目完成后自然终止。但若双方协商一致，可提前解除。若用人单位提出解除，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月... 查看详情》

2025-06-07

一、劳动仲裁后单位起诉了可以反诉吗 1.劳动仲裁后单位起诉，通常可反诉。即在已开始的民事诉讼中，被告向原告提出独立反请求。 2.劳动纠纷案中，单位作为被告，觉得原告诉求不合理或错误时可起诉时反诉。且反诉需符合一定条件，如与本诉基于同一或有牵连... 查看详情》

2025-06-07

一、劳动仲裁可以庭上提交证据吗 1.劳动仲裁时可于庭上呈交证据，这是明确规定的。当事人要在规定期限内交证，若遇困难可于期限届满前申请延期，获准许后能延长举证期。 2.庭审中，当事人随时可向仲裁庭交新证据，但需经对方质证。所交证据要符合法律形式与要... 查看详情》

2025-06-07

一、集体劳动仲裁需要多久 1.集体劳动仲裁处理时间一般45日，案情复杂可延15日。从立案起，仲裁庭要在规定时间内完成审理等工作。 2.具体流程含立案、答辩、开庭审理、裁决等环节。立案后，各方得按时提交证据材料，参与庭审并辩论。 3.仲裁庭依据法律... 查看详情》

2025-06-06

一、老板答应报销的钱不给报销了怎么办若老板答应报销的钱未予报销，你可先与老板进行友好沟通，明确告知其曾有此承诺及未报销给你带来的影响，尝试协商解决。若沟通无果，可依据相关法律法规及你们之间的约定来处理。若有书面的报销约定或公司内部的报销制度规定... 查看详情》

2025-06-06

一、违反劳动合同被开除有失业金吗领取失业金得看具体情形。要同时符合几个条件：失业前单位和自己交失业保险满一年；不是自己主动不想干而失业；办了失业登记且有找工作打算。要是因为严重违反单位规定被开除，不符合“非本人意愿失业”，一般领不了。可要是... 查看详情》

2025-06-06

一、失业保险金损失可以起诉吗符合条件时，能起诉失业保险金损失。单位有为员工缴失业保险等社保的责任。要是单位没依法缴纳，致员工失业时领不到或领不足失业保险金，员工可要求赔偿。员工得证明和单位有劳动关系，单位没依法缴失业保险有过错，且自己符合领金... 查看详情》

2025-06-06

一、中途辞职没交保险怎么赔偿若员工中途辞职，用人单位未依法缴纳社会保险，员工可要求用人单位给予相应赔偿。首先，可要求用人单位补缴在职期间的社会保险。其次，根据劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同... 查看详情》

2025-06-06

一、法院会改判劳动仲裁的结果吗法院有改判劳动仲裁结果的可能。当事人对仲裁不服起诉后，法院会全面审查案件。若仲裁认定事实有误，像关键证据没弄准，或法律适用出错，比如错误解读运用法规，法院可依法改判。诉讼阶段若有新证据，足以影响事实认定和法律适... 查看详情》