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劳动诉讼如何起诉和举证

时间：2025-06-12 14:00

一、劳动诉讼如何起诉和举证

起诉劳动诉讼需按规范流程进行且合理举证。要先确认符合起诉条件，包含原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉求和事实理由、属于法院受理范围和管辖。之后准备起诉状，写明双方信息、诉求及事实理由，收集劳动合同、工资条等证据，向有管辖权的法院提交诉状与证据并缴费。

在举证上，遵循“谁主张，谁举证”原则。劳动者主张工资拖欠或加班工资，分别需提供工资条、银行转账记录及考勤记录等证据。用人单位对减少劳动报酬、解除劳动合同等决定负举证责任，若证据由其掌握管理，应主动提供，否则承担不利后果。

建议劳动者提前熟悉起诉流程，仔细准备材料和证据。用人单位应规范管理，及时留存和提供相关证据，以保障双方合法权益。

二、劳动诉讼中证据效力认定有何规则

劳动诉讼中，证据效力认定遵循以下规则：

首先，国家机关、社会团体依职权制作的公文书证证明力一般大于其他书证；经过公证、登记的书证，其证明力一般大于其他书证、视听资料和证人证言。

其次，原始证据的证明力一般大于传来证据；直接证据的证明力一般大于间接证据。

再者，证人提供的对与其有亲属或者其他密切关系的当事人有利的证言，证明力一般小于其他证人证言。

此外，单位出具的证明材料，应当由单位负责人及制作证明材料的人员签名或者盖章，并加盖单位印章。否则证明力会受影响。法院会从各证据与案件事实的关联程度、各证据之间的联系等方面进行综合审查判断。若存在矛盾证据，需结合全案情况认定证据效力。

三、劳动诉讼中证据合法性如何判定

在劳动诉讼中，判定证据合法性可从以下三方面着手。

首先，证据的形式要合法。即证据需符合法律规定的表现形式，比如书证应是原件或与原件核对无误的复印件，视听资料要保证其载体及内容完整。

其次，证据的收集方法要合法。严禁以暴力、威胁、欺骗等非法方法收集证据，通过非法手段获取的证据不具合法性，不能作为定案依据。例如，不能胁迫证人作证。

最后，证据的收集程序要合法。证据的收集要遵循法定程序，涉及鉴定的，鉴定机构和人员需具备法定资质，鉴定程序要符合相关规定。只有同时满足这三方面要求，证据才具有合法性，才能在劳动诉讼中被法院采信，以保障当事人的合法权益。

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