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单位侵害劳动者人身权益应承担什么责任

时间：2025-06-24 14:57

一、单位侵害劳动者人身权益应承担什么责任

单位侵害劳动者人身权益，需承担多种责任。民事责任方面，若侵害劳动者生命权、健康权等，应赔偿医疗费、护理费、误工费等合理费用。如造成精神损害，还需承担精神损害赔偿责任。

行政责任上，劳动行政部门可根据情节对单位给予警告、罚款等处罚。若单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，或非法限制劳动者人身自由，公安机关可对责任人员处以拘留等治安处罚。

刑事责任中，单位行为构成犯罪的，要依法追究刑事责任。如强迫劳动情节严重的，对直接责任人员处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、单位侵害劳动者权益会受啥处罚

单位侵害劳动者权益，处罚如下：

1.支付赔偿金：如未及时足额支付劳动报酬等，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2.行政罚款：劳动行政部门可责令限期支付劳动报酬等，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；还可根据情节轻重，对单位处以罚款。

3.责令停产停业：对于严重侵害劳动者权益的行为，劳动行政部门有权责令停产停业整顿。

4.刑事责任：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、单位不给劳动者缴纳社保会受啥罚

单位不给劳动者缴纳社保，将面临一系列处罚。

首先，劳动行政部门有权责令其限期改正。若逾期仍不改正，对其应缴未缴的社会保险费，可按日加收万分之五的滞纳金。

其次，会被处以罚款。一般来说，罚款金额在应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下。

此外，给劳动者造成损失的，单位需承担赔偿责任。例如，因未缴纳社保导致劳动者无法享受医保报销待遇，产生的医疗费用应由单位赔偿。劳动者也有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以，单位应依法为劳动者缴纳社保，避免遭受处罚及承担赔偿责任。

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