劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-06

一、固定期限劳动合同到期不续签有什么补偿 1.固定期限劳动合同到期不续签补偿情况因主体而异。若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿，依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月... 查看详情》

2025-06-06

一、公司终止劳动合同通知后继续上班算什么情况公司发出终止劳动合同通知后员工继续上班，不同情形有不同法律认定。若公司通知终止不符合法定情形，如违法解除，员工继续上班，劳动关系大概率存续，公司要承担违法解除后果，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。... 查看详情》

2025-06-06

一、什么情形下劳动者可以解除劳动合同劳动者在特定情形下可解除劳动合同。主要分为协商解除、预告解除和即时解除三种。协商解除需劳动者与用人单位协商一致，这体现了双方意思自治，有利于和平解决劳动关系。预告解除要求劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用... 查看详情》

2025-06-06

一、监理单位违约赔偿责任的构成是怎样认定监理单位违约构成认定需从四方面进行。存在违约行为、有过错、造成损失以及违约行为与损失间存在因果关系，满足这些条件监理单位就需担责。 1.违约行为表现为未按监理合同约定的时间、标准和范围履职，像未按时工程检... 查看详情》

2025-06-06

一、劳动合同到期可以赔偿吗 1.劳动合同到期赔偿情况取决于用人单位和劳动者的态度。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需支付补偿；若单位不续订或降低条件续订劳动者不同意，单位需支付补偿。 2.为保障自身权益，劳动者应留意合同到期时间。... 查看详情》

2025-06-06

一、合同到期不干了直接走需承担法律责任吗 1.合同到期正常终止一般无需担责。按照法律规定，合同期满权利义务即终止，若选择不再续约正常终止合同关系，完成工作交接等附随义务即可。 2.特定情况可能担责。若合同中有期满后特定义务约定，像保密、竞业限制等... 查看详情》

2025-06-06

一、试用期劳动纠纷怎么解决最有效 1.解决试用期劳动纠纷可按既定步骤采取有效措施，先协商、调解，再仲裁，最后诉讼。收集证据贯穿始终，能有力支撑主张。 2.具体解决措施和建议如下：双方协商是最便捷途径，劳动者与用人单位直接协商，明确诉求与依据，争... 查看详情》

2025-06-06

一、劳动合同到期不续签又继续上班有什么后果 1.用人单位未续签劳动合同继续用工，自合同期满第二个月起需向劳动者每月支付二倍工资，超过一年未续签则视为订立无固定期限劳动合同。此规定旨在保障劳动者权益，督促用人单位及时续签合同。 2.劳动者继续工作能... 查看详情》

2025-06-06

一、什么病单位可以解除劳动合同 1.单位解除劳动合同按法定情形处理，而非依据具体病种。当劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。 2.单位解除劳动合同需... 查看详情》

2025-06-05

一、社保怎么补偿工伤 1.认定工伤：当职工发生工伤事故后，需先向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。该部门会依据相关法律法规，对事故经过、伤害情况等进行全面审查核实，确定此次伤害是否属于工伤范围。只有经过劳动保障行政部门严格认定，才能进入后续流程... 查看详情》