时间:2025-01-26 12:27
一、主动离职调休假未休如何补偿
咱国家那相关劳动法律法规规定得明明白白,要是主动离职了,没休的调休假,补偿方式是这样的。
一般来讲,没休的调休假得按照日工资标准来给补偿。这日工资咋算,就是用月工资收入除以月计薪天数,一个月的计薪天数是21.75天。
要是您跟用人单位签的劳动合同里,有关于调休假补偿的特别约定,并且这个约定,又不违反法律法规的强制性规定,那肯定就得按照合同约定来执行。
这里得提醒大家一声,一定要把能证明调休假没休的相关证据给保存好,像考勤记录、工作安排记录之类的。要是用人单位不给补偿,您可别着急,先跟单位好好商量商量看看能不能解决。要是商量不通,就可以向劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁,通过合法的途径来维护自己的合法权益。咱可不能让自己的权益白白受损失。
二、主动离职未休年假在法律上咋补偿
根据《职工带薪年休假条例》和相关法律规定,主动离职时未休年假,用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算方式为:未休年假天数×日工资×300%。日工资按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。
若与用人单位就未休年假补偿产生争议,可先与单位协商,协商不成的,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、主动离职未休年假按法律该咋补偿
根据《职工带薪年休假条例》和相关法律规定,主动离职时未休年假,用人单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算方式为:未休年休假工资报酬=日工资收入×200%×未休年休假天数。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。
若用人单位拒绝支付,劳动者可以收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及未休年假事实的证据,通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权。
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