时间:2025-01-26 12:01
一、病假多长时间可以终止劳动合同
通常来讲,当医疗期到了之后,如果员工依旧没办法去做原来的工作,同时也不能胜任用人单位另行安排的工作,那用人单位就有权利提前30天用书面形式告知劳动者本人,或者多给劳动者支付一个月的工资,接着就可以解除劳动合同。
医疗期的长短是依据员工在本单位工作的年限来确定的。
要是实际工作年限在十年以下,并且在本单位工作年限五年以下的,医疗期就是三个月;
要是五年以上,那医疗期就是六个月。
而如果实际工作年限在十年以上,在本单位工作年限五年以下的,医疗期是六个月;
五年以上十年以下的,医疗期为九个月;
十年以上十五年以下的,医疗期是十二个月;
十五年以上二十年以下的,医疗期是十八个月;
二十年以上的,医疗期则是二十四个月。
这里得特别注意一下,不同的地方规定可能会不太一样,所以具体的情况得以当地的法律法规以及相关政策为准,不能一概而论。
二、病假期间单位解除劳动合同是否合法
病假期间单位解除劳动合同一般不合法。根据《劳动合同法》规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。
医疗期根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定,短则三个月,长可达二十四个月。若单位在医疗期内违法解除劳动合同,劳动者有两种维权选择:一是要求继续履行劳动合同,单位应恢复劳动关系并支付工资损失;二是不要求继续履行,单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但如果劳动者严重违反单位规章制度等法定过错情形,单位解除合同可能合法。
三、病假终止劳动合同有哪些法律依据
根据《劳动合同法》等相关法律规定,在员工病假期间,用人单位一般不得随意终止劳动合同。
首先,《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
其次,医疗期根据员工的工作年限确定,例如实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月等。
不过,若员工病假结束后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,但需支付经济补偿。若用人单位违反规定在病假期间终止劳动合同,劳动者有权要求继续履行合同;不要求继续履行或合同不能继续履行的,用人单位需支付赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍。
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